1、协商解除:劳动者提出，劳动合同里休假制度怎么写双方协商一致解除劳动合同的。2、过失性辞退:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:1、在间被证明不合录用条件的。劳动合同法中不支付赔偿金的规定是双方当事人协商一致解除的，劳动者提前三十天或者三天通知解除的；属于用人单位过失性辞退的，劳动合同模板里不写绩效单位的赔偿金是需要缴税的。

劳动合同法关于没签合同的赔偿问题

专家导读 如果是劳动者存在过错比如说违反相关法律规定或者是违反公司的合约制度并且给公司造成了巨大的损失这种情况解除劳动合同是不需要给劳动者支付经济补偿金的。一般来说用人单位如果非过错原因而解除劳动者的话是需要给予经济补偿的，但如果用人单位约定不支付经济补偿金怎么办。

1、合同到期补偿金不给的话，合同增加内容补充说明怎么写是可以通过申请劳动仲裁解决的 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。如问题所述情形，如果被认定为“用人单位被撤销、决定提前解散”的情形，进而劳动合同止的，原则上应支付经济补偿。 综上两情形。

劳动合同约定不给补偿可以吗

(1)劳动合同期满或者当事人约定的.劳动合同止条件出现，工合同的申请书怎么写劳动合同即行止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 (2)劳动者解除劳动合同的。不合法，单位如果没有合法理由辞退员工，需要支付经济赔偿金。该条约定违法法律规定，无效。

劳动合同约定止不给补偿金

双方就岗位变化无法协商一致，公司决定与王先生解除劳动关系，并以劳动合同有约定为由，告诉他公司无需支付经济补偿。王先生不服公司的决定，劳务合同丢了如何写证明申请了劳动争议仲裁。1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额。

合同满期要不给续签怎么办

劳动合同约定止不支付经济补偿金是否合法不合法。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手或者乘人之危。试用期签了劳动合同，购车合同写的是裸车价吗附条件的合同要怎样写若被违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。